职工福利分房应该受法律保护吗

法律分析：
（1）职工福利分房是单位按职工工龄、职务等情况分配住房的制度，职工基于单位分房政策取得的房屋居住等权益受法律认可与保护。

（2）若单位违反分房政策不履行承诺，或在分房过程中有欺诈等损害职工权益行为，职工可采取合法途径维权。

（3）职工维权时要收集相关证据，像分房政策文件、单位承诺等，先尝试与单位协商解决。

（4）协商不成，可根据具体情况申请劳动仲裁或提起民事诉讼，但因福利分房涉及单位内部政策和行政管理因素，处理需结合具体情况适用法律和政策。

提醒：
福利分房维权较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当单位违反分房政策不履行承诺或有欺诈行为损害职工权益时，职工首先要收集好分房政策文件、单位承诺等相关证据，这是维权的基础。
（二）与单位进行协商，尝试通过和平沟通的方式解决问题，避免矛盾激化。
（三）若协商不成，可根据具体情况申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。单位分房承诺可视为一种约定，若单位违反，职工可依此要求单位承担相应责任。
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1.职工福利分房受法律保护。福利分房是单位按职工工龄、职务等分配住房，职工依政策获得的居住权益受认可。
2.若单位违反分房政策、欺诈损害职工权益，职工可维权。先收集分房政策文件、单位承诺等证据与单位协商。
3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。处理时要结合单位内部政策和行政管理因素适用法律政策。
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结论：
职工福利分房一般受法律保护，单位违反分房政策损害职工权益时，职工可通过合法途径维权。
法律解析：
福利分房是单位按职工工龄、职务等分配住房的制度，职工基于分房政策取得的房屋居住等权益受法律认可。若单位违反分房政策不履行承诺或存在欺诈等损害职工权益的行为，职工可收集分房政策文件、单位承诺等相关证据，先与单位协商解决。协商不成，可依情况申请劳动仲裁或提起民事诉讼。但由于福利分房涉及单位内部政策和行政管理因素，处理时需结合具体情况适用相应法律规定和政策。如果您在福利分房方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.职工福利分房受法律保护，职工基于单位分房政策获得的房屋居住等权益受法律认可。这是因为福利分房是单位依据职工工龄、职务等分配住房的制度，具有一定的规范性和严肃性。
2.若单位违反分房政策或存在欺诈等损害职工权益行为，职工可通过合法途径维权。首先应收集分房政策文件、单位承诺等相关证据，先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，职工可依具体情况申请劳动仲裁或提起民事诉讼。但由于福利分房涉及单位内部政策和行政管理因素，处理时要结合实际情况适用对应法律规定和政策。
总之，职工遇到福利分房权益受损问题时，要积极主动维权，运用合适的方式解决纠纷。