单位没有交生育险怎么办

若单位未缴纳生育险，职工可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳生育保险费。单位未交的，职工生育或实施计划生育手术的相关费用，应由用人单位按照生育保险待遇项目和标准支付。
职工可与单位协商，要求其补缴生育险或承担相应费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期改正并补缴；逾期不改正的，对单位及相关责任人进行处罚。职工也可申请劳动仲裁，要求单位支付产假工资、生育医疗费用等生育保险待遇。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资发放记录、生育相关证明等证据，以证明劳动关系及生育事实。仲裁委经审理后，会依法作出裁决，若单位不履行裁决，职工可向法院申请强制执行。通过这些途径，能有效保障职工在生育期间应享有的合法权益，促使单位依法履行缴纳社保的义务。
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关于单位没有交生育险怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 了解相关政策：首先要明确所在地区对于单位未缴纳生育保险的具体规定和处理办法。不同地区在补偿标准、责任界定等方面可能存在差异。
2. 与单位协商：主动与单位沟通，指出其未缴纳生育保险的违法行为，要求单位按照法律规定承担相应责任，比如支付产假期间的工资、生育医疗费用等。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提供单位未缴纳生育保险的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正，补缴保险费用。
4. 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因未缴纳生育保险给自己造成的损失，如生育津贴、生育医疗费用等。仲裁裁决具有法律效力，单位需按照裁决执行。
5. 寻求法律援助：若自身法律知识不足或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助，由专业律师为自己提供法律支持和维权指导。
6. 关注权益保障：在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如与单位沟通的记录、投诉和仲裁的相关文件等，以保障自己的合法权益。
总之，单位未缴纳生育保险，劳动者有权通过多种途径维护自己享受生育保险待遇的权益。
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1. 若单位未交生育险，职工生育或实施计划生育手术的相关费用，由单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
2. 职工可先与单位协商，要求其承担应缴费用及相应待遇支付责任。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。劳动监察部门有权对单位进行处罚，督促其履行法定义务。
4. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位赔偿因未交生育险给自己造成的损失，如生育津贴、生育医疗费用等。仲裁委将依据相关法律法规和证据作出裁决。
5. 职工还可向当地社保经办机构咨询，了解具体权益维护方式和应准备的材料，以便更好地维护自身合法权益。
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若单位没有依法为员工缴纳生育险，员工可采取以下措施。首先，应与单位进行积极沟通，明确指出单位未履行缴纳生育险义务这一行为，要求单位尽快补缴。在沟通时，要清晰阐述生育险对于员工生育期间各项权益保障的重要性，如生育津贴能保障产假期间的收入，医疗费用报销可减轻生育时的经济负担等。
若单位拒绝补缴，员工可向当地的劳动监察部门投诉。详细说明单位的名称、地址、联系方式，以及未缴纳生育险的具体时间段等情况。劳动监察部门会对单位进行调查核实，若情况属实，将责令单位限期改正，补缴生育险费用。
员工也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系，且单位未缴纳生育险。通过劳动仲裁，要求单位承担因未缴纳生育险给员工造成的损失，比如支付本该由生育险报销的生育医疗费用，以及按照产假天数发放相应的生育津贴等。