律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/23
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如何申请去看守所探视
法律分析： （1）犯罪嫌疑人处于侦查阶段时，法律为保障其合法权益，仅允许辩护律师申请探视。律师凭借律师执业证书、律师事务所证明和委托书或法律援助公函，就可到看守所会见犯罪嫌疑人，此规定有助于律师了解案情并提供法律帮助。 （2）案件判决后罪犯在看守所服刑的，家属有申请探视的权利。家属需携带本人有效身份证件到看守所提交申请，并说明与在押人员的关系，经看守所审核批准后，会安排具体的探视时间和地点。 （3）由于各地实际情况不同，不同看守所的具体规定和流程存在差异，提前联系相关看守所
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08/23
25
集资诈骗500万元一般判多长时间
法律分析： （1）集资诈骗500万元已达到数额特别巨大标准，按照刑法规定，面临的是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的刑罚。 （2）在司法实践里，若无其他减轻情节，一般会在十年以上有期徒刑幅度内量刑。不过法院量刑并非仅依据数额，还会全面考量犯罪嫌疑人的具体行为。 （3）犯罪嫌疑人若存在从犯、自首、立功、积极退赃退赔等情节，根据法律规定，可得到从轻或减轻处罚。 提醒： 集资诈骗是严重犯罪行为，实施此类行为会面临严厉法律制裁。若涉及相关案情，因具体情况不同量刑有别，建
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08/23
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继父有抚养继子责任吗
法律分析： （1）继父对继子是否有抚养责任并非一概而论，关键在于是否形成抚养教育关系。当继子未成年时与继父共同生活，继父在生活照料、经济支持、教育培养等方面有所付出，便形成了抚养教育关系，此时继父具有法定抚养责任。 （2）若继子已成年独立生活，或者虽未成年却未与继父共同生活，未形成抚养教育关系，继父通常无需承担抚养责任。 （3）一旦抚养教育关系形成，继父和继子间权利义务等同于父母子女关系。这意味着继父要履行抚养责任，待其年老，继子也需履行赡养义务。 提醒：在涉及继父与继子的
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08/22
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离婚财产追诉期多少天结束
法律分析： （1）当一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，另一方发现后可请求再次分割夫妻共同财产，诉讼时效为三年，从发现之日起算。这保障了被侵害方的合法权益，使其有时间在知晓情况后主张权利。 （2）离婚时漏分夫妻共同财产，请求再次分割不受诉讼时效限制。意味着无论何时发现漏分，都能依法要求重新分割。 （3）协议离婚后就财产分割问题反悔，请求变更或撤销财产分割协议的，需在协议离婚后一年内提起诉讼。防止当事人随意反悔，维护财
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08/22
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14岁孩子盗窃车辆怎么处理
法律分析： （1）刑事责任上，由于14岁未达盗窃罪的刑事责任年龄，该孩子无需承担刑事责任。不过，会责令其父母或其他监护人对孩子加以管教，必要时依法进行专门矫治教育，这旨在从根源上引导孩子树立正确观念。 （2）民事方面，孩子盗窃车辆造成他人财产损失，监护人需承担侵权责任。若监护人尽到监护职责，可减轻其责任。若孩子有个人财产，先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。 （3）公安机关会根据实际情况，对未成年人及监护人采取训诫、责令具结悔过等措施，以增强他们的法律意识。 提醒：
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08/22
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开除员工补偿一个月工资怎么算
法律分析： （1）开除员工补偿一个月工资即代通知金，其计算标准通常是员工被解除劳动合同前一个月正常出勤时的实得工资。这里的实得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）若上一个月工资无法体现正常工资水平，则采用解除劳动合同前十二个月的月平均工资。月平均工资按劳动者应得工资算，包含所有货币性收入。 （3）要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。 提醒： 计算代通知金时需准确核算工资构成，不同情况对应不同计算方式。若对计算标准存疑，建议
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08/22
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故意毁坏财物1万元以上要坐牢多久
法律分析： （1）故意毁坏财物价值1万元以上达到立案标准，一般属于“数额较大”范畴，会构成故意毁坏财物罪。 （2）依据法律，犯此罪数额较大或有其他严重情节的，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 （3）法院量刑会综合多方面情节。存在自首、立功、积极赔偿取得谅解等情节的，可从轻处罚；手段恶劣、造成恶劣社会影响等情形，则可能从重处罚。 （4）通常情况下，量刑大概率在三年以下有期徒刑、拘役幅度内，也存在单处罚金的可能。 提醒：若涉及故意毁坏财物案件，要重视自身情节对量刑的影响，及时
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08/22
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生育津贴公司多扣了社保全额
公司多扣社保全额，可能涉及违法，建议尽快核实并依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 社保出现问题，就一定要去社保局做询问 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于生育津贴公司多扣了社保全额的问题，需要根据具体情况判断是否合法以及如何处理。 生育津贴由社保基金支付，公司不应多扣社保全额。若存在多扣情况，可能涉及违法或违规行为。 1. 如果公司依法为员工缴纳了生育保
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08/22
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公司不想要人就降薪怎么办
1.公司擅自降薪属违约。员工维权，先可与公司协商，明确反对降薪并要求按原合同履行，保留协商证据。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。 3.还能提起劳动仲裁，准备好相关证据，要求补足工资差额。被迫离职的可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 公司未经员工同意擅自降薪属违约行为，员工可协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与
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08/22
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债权人不接受还款并拒还质押物应如何维权
可以起诉要求返还 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 涉及多少金额 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 以书面形式表达还款的意思，若对方不回复，你可通过提存方式处理借款关系，后可就其不退还质押物提起诉讼 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 详细沟通 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552